¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (o Plan de Desplazamientos de Empresa – PDE en Catalunya) es el instrumento de planificación de la movilidad en los centros de trabajo, promoviendo una mayor participación de los modos de transporte más sostenibles y seguros y un uso más racional del vehículo privado motorizado.
El plan concierne todos los desplazamientos de personas relacionados con los centros de trabajo, es decir, tanto los desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo como los desplazamientos profesionales durante la jornada laboral, y tanto para los trabajadores propios, como para los trabajadores de empresas subcontratadas que acceden al centro, así como para los clientes y visitantes, siempre que representen un flujo de movilidad significativo.
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Ventajas del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo para personas y organizaciones
Beneficios para la plantilla
- Más opciones de movilidad sostenible y menos uso del vehículo privado.
- Mejor accesibilidad e igualdad de oportunidades.
- Reducción del riesgo de accidentes y más seguridad.
- Mejora de la salud y bienestar emocional.
- Disminución de costes en desplazamientos.
- Contribución directa a reducir emisiones y ruido.
- Mejor clima laboral por la participación y el transporte compartido.
Beneficios para la empresa u organización
- Incremento de la productividad y competitividad.
- Mejora del servicio a clientes y visitantes.
- Reducción de accidentalidad, bajas y absentismo.
- Menos costes asociados a la movilidad y uso más eficiente del espacio.
- Mejora de la imagen corporativa y compromiso con la sostenibilidad.
¿Quién está obligado a disponer de uno?
La aprobación de la Ley 9/2025, en vigor desde el 5 de diciembre de 2025, ha establecido por primera vez un marco legal estatal que obliga a las empresas a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo.
Según la nueva ley, todas las empresas, públicas o privadas, estarán obligadas a disponer de un plan de movilidad antes del 5 de diciembre de 2027 cuando cumplan los siguientes criterios:
- Centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras.
- Centros de trabajo con más de 100 personas por turno.
- Los centros de trabajo con más de 1.000 personas trabajadoras ubicados en áreas metropolitanas de más de 500.000 habitantes tienen algunos requisitos adicionales.
El Real Decreto-ley 9/2026, derivado de la crisis en Oriente Medio avanzó la entrada en vigor de la obligación de disponer de un plan de movilidad para las empresas a 5 de diciembre de 2026. Además, condiciona la obtención de las ayudas promovidas en este decreto al hecho de disponer del plan.
En Catalunya, estas obligaciones se suman a las impuestas por el Decreto 132/2024, de 30 de julio, por el que se aprueba el Plan de calidad del aire, horizonte 2027, que establece obligaciones de disponer de PDE a las empresas con más de 500 personas trabajadoras o a las empresas de más de 200 personas trabajadoras en zonas con problemas de calidad del aire definidas por decreto.
Somos expertos en Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo
La diagnosis de estos planes se basa en buena parte en el análisis de encuestas y bases de datos con el objetivo de conocer de forma agregada los patrones de movilidad asociados a los desplazamientos in itinere, in labore, de mercancías y de personas visitantes.
En VAIC Mobility hemos participado activamente en la creación de las guías y herramientas de cálculo empleadas en la metodología de elaboración de Planes de Desplazamientos de Empresa (PDE) publicadas por la Autoritat del Transport Metropolità (ATM) de Barcelona y tenemos una dilatada experiencia en la elaboración de este tipo de planes, habiendo realizado decenas de PDE de algunas de las principales administraciones y empresas del país como, por ejemplo, el Parlament de Catalunya, el Departament d’Educació, La Caixa, Amazon, Repsol, BASF o Casa Tarradellas.
